Speech (House debate)

{
    "time": "2020-11-06 15:25:00",
    "attribution": {
        "en": "Mr. Brad Vis (Mission\u2014Matsqui\u2014Fraser Canyon, CPC)",
        "fr": "M. Brad Vis (Mission\u2014Matsqui\u2014Fraser Canyon, PCC)"
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    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"6335934\" data-originallang=\"en\">Mr. Speaker, I would like to begin by thanking all of my parliamentary colleagues for their remarks today, and a special thanks to the member for <a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> for bringing forward this important piece of legislation, which I was honoured to jointly second.</p>\n<p data-HoCid=\"6335935\" data-originallang=\"en\">It is clear this matter is close to the member's heart, and I truly appreciated hearing the personal story behind the bill's creation and the accomplishment of implementing a compassionate care leave program in Alberta.</p>\n<p data-HoCid=\"6335936\" data-originallang=\"en\">I implore my colleagues, and I think what I am hearing today in the House is that we will be able, to pass Bill <a data-HoCid=\"10866132\" href=\"/bills/43-2/C-220/\" title=\"An Act to amend the Canada Labour Code (compassionate care leave)\">C-220</a> and bring it before committee for a fulsome examination to get this law right.</p>\n<p data-HoCid=\"6335937\" data-originallang=\"en\">As the sponsoring member has indicated, this proposed legislation would extend compassionate care leave by up to three weeks after the passing of a loved one. Presently, the compassionate care leave program allows an employee in a federally regulated industry to take leave if a family member has a serious medical condition with a significant risk of death within 26 weeks from the day the medical certificate is issued or when the leave is granted.</p>\n<p data-HoCid=\"6335938\" data-originallang=\"en\">It provides benefits for a maximum of 28 weeks during a 52-week qualifying period. The benefit period is broken down into 26 weeks of receiving benefits with an additional one to two weeks of unpaid leave. An employee with 600 or more insurable hours is able to seek compassionate care leave. The basic rate used to calculate these EI benefits is 55% of one's average insurable weekly earnings, up to a maximum amount of $573 per week. </p>\n<p data-HoCid=\"6335939\" data-originallang=\"en\">This is a good program. It is one that the Conservatives promised to expand in 2015 from the original six weeks. The present government implemented that extension, with an additional 20 weeks, for a total of 26 weeks.</p>\n<p data-HoCid=\"6335940\" data-originallang=\"en\">The issue this bill seeks to address is that the benefit ends once the family member passes away. The sad reality is that the now-grieving former caregiver still has many responsibilities to manage, funeral arrangements to make and emotions to process.</p>\n<p data-HoCid=\"6335941\" data-originallang=\"en\">The bill from the member for <a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> will extend the leave period for up to three weeks if the employee has not yet reached the maximum threshold of 28 weeks.</p>\n<p data-HoCid=\"6335942\" data-originallang=\"en\">COVID-19 has reminded all of us of the mortality of our loved ones and ourselves. When a death occurs, it is necessary to take the time to grieve and to attend to the practical tasks that accompany it. This legislative change will provide the breathing room needed without accompanying financial concerns.</p>\n<p data-HoCid=\"6335943\" data-originallang=\"en\">The way this time period has been structured is well thought out, and takes into consideration the various circumstances people may find themselves in. Those who have taken close to the majority of their available compassionate care leave would receive another week following the passing of a loved one. Those who have taken between four and 20 weeks would receive two weeks beyond the death of their loved one. Lastly, those who took fewer than four weeks of compassionate care leave prior to their loved one's death would be eligible to receive an additional three weeks afterwards.</p>\n<p data-HoCid=\"6335944\" data-originallang=\"en\">This bill accomplishes what is often difficult for government programs, in that it works to balance the real needs of employers with the very real, very personal needs of people suffering through what may be one of the most difficult periods in their lives.</p>\n<p data-HoCid=\"6335945\" data-originallang=\"en\">The average duration of the compassionate care leave program presently used by an individual is between five and 12 weeks. Most would be able to take up to the additional three weeks off work without exceeding the benefit's threshold. Since this proposal operates within the existing 28-week period of the compassionate care leave program, it is not likely to pose an additional financial burden to the system.</p>\n<p data-HoCid=\"6335946\" data-originallang=\"en\">That said, in 2018, 11,000 Canadians used this program. Sadly, that number is expected to continue rising in the coming years, further highlighting its necessity.</p>\n<p data-HoCid=\"6335947\" data-originallang=\"en\">This bill has the support of many national organizations, including the Canadian Hospice Palliative Care Association, the ALS Society of Canada, the Heart and Stroke Foundation of Canada and Parkinson Canada.</p>\n<p data-HoCid=\"6335948\" data-originallang=\"en\">The Canadian Cancer Society shared:</p>\n<blockquote><p data-HoCid=\"6335949\" data-originallang=\"en\"> Caregivers supporting a loved one with cancer often must grapple with the physical, emotional and financial strain of their caregiving responsibilities. With so many emotional and practical issues to manage in the wake of a loved one\u2019s passing, returning to work should not have to be one of them. We support [the member's] proposed extension to the Compassionate Care Leave so that caregivers can be afforded the time off work to navigate such an incredibly difficult time in their life, and hope to see support for this legislative change from all political parties. </p>\n</blockquote><p data-HoCid=\"6335950\" data-originallang=\"en\"> Dr. Pamela Valentine, the CEO of Multiple Sclerosis Society of Canada, states:</p>\n<blockquote><p data-HoCid=\"6335951\" data-originallang=\"en\"> The MS Society of Canada applauds [the member's] introduction of a Private Members\u2019 Bill that focuses on expanding Compassionate Care Leave for all Canadians. The MS Society has long advocated for greater flexibility within EI sickness benefit policy, as many programs in Canada are designed like a binary switch: either you can work or you cannot work, which does not sufficiently address the realities of caregivers during the bereavement period. Expanding the compassionate care program will certainly benefit MS caregivers, and we encourage Parliamentarians to work together across party lines to ensure long-term support for caregivers and their families can become a reality. </p>\n</blockquote><p data-HoCid=\"6335952\" data-originallang=\"en\">I have a personal story that happened to me in 2008. It is what got me interested in the bill the first time. I was a graduate student at Carleton University. I was working full-time. My sister was living in Washington State and her husband suddenly passed away of swine flu during an earlier pandemic. I had to leave my work right away. My sister in Vancouver had to leave right away. Our parents both had to leave their jobs for an extended period of time to provide support to my sister and her four children.</p>\n<p data-HoCid=\"6335953\" data-originallang=\"en\"> At the time, it never even crossed my mind that there would be employment insurance or any funds available through the Labour Code that would assist me. Therefore, when the member for <a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> put forward this legislation, I thought it was a great addition to the types of programs we wanted to see governments provide to give Canadians flexibility when they really needed support and might not have that support otherwise.</p>\n<p data-HoCid=\"6335954\" data-originallang=\"en\">In addition, in Canada right now, our labour market is changing at a very fast rate. Self-employed Canadians, for example, are able to get employment insurance now. I can imagine that legislation like this would be a real benefit to self-employed business owners who have to leave their operations for a number of weeks to take care of a sick loved one and to deal with the bereavement process. I encourage all members of Parliament to take a close look at this legislation, to look at the flexibility it would provide Canadians in a time of need and support it.</p>\n<p data-HoCid=\"6335955\" data-originallang=\"en\">I would also like to point out that the member for <a data-HoCid=\"253069\" href=\"/politicians/sherry-romanado/\" title=\"Sherry Romanado\">Longueuil\u2014Charles-LeMoyne</a> talked about the need for the legislation to address sudden death. In my situation, this is exactly what this legislation would have helped with back in 2018. Therefore, I encourage all members of Parliament and the members on HUMA, if the bill makes it that far, to look closely at that suggested amendment as well. </p>\n<p data-HoCid=\"6335956\" data-originallang=\"en\">At the end of the day, though, it is about providing better quality and better flexibility for Canadians when they are in need. I commend my colleague for bringing forward the legislation to give Canadians options that will make their life better.</p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"6335934\" data-originallang=\"en\">Monsieur le Pr\u00e9sident, je remercie d'abord tous mes coll\u00e8gues parlementaires de leurs observations aujourd'hui. Je remercie tout particuli\u00e8rement le d\u00e9put\u00e9 d'<a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> d'avoir pr\u00e9sent\u00e9 cette mesure l\u00e9gislative importante, que j'ai l'honneur d'appuyer conjointement.</p>\n<p data-HoCid=\"6335935\" data-originallang=\"en\">Il est \u00e9vident que le sujet occupe une place sp\u00e9ciale dans le c\u0153ur du d\u00e9put\u00e9. Je lui suis tr\u00e8s reconnaissant d'avoir racont\u00e9 son histoire personnelle derri\u00e8re la cr\u00e9ation du projet de loi et ses d\u00e9marches couronn\u00e9es de succ\u00e8s pour mettre en \u0153uvre un programme de cong\u00e9 de soignant en Alberta.</p>\n<p data-HoCid=\"6335936\" data-originallang=\"en\">J'implore mes coll\u00e8gues d'adopter le projet de loi <a data-HoCid=\"10866132\" href=\"/bills/43-2/C-220/\" title=\"An Act to amend the Canada Labour Code (compassionate care leave)\">C-220</a> et de le renvoyer au comit\u00e9 pour qu'il soit examin\u00e9 attentivement et pour garantir l'entr\u00e9e en vigueur d'une mesure l\u00e9gislative satisfaisante. Selon ce que j'entends \u00e0 la Chambre aujourd'hui, cette voie est possible.</p>\n<p data-HoCid=\"6335937\" data-originallang=\"en\">Comme l'a dit le parrain du projet de loi, la mesure l\u00e9gislative prolongerait la dur\u00e9e du cong\u00e9 de soignant de sorte que les Canadiens puissent b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 pouvant aller jusqu'\u00e0 trois semaines \u00e0 la suite du d\u00e9c\u00e8s d'un \u00eatre cher. En ce moment, le programme de cong\u00e9 de soignant permet \u00e0 un employ\u00e9 d'une industrie sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale de prendre cong\u00e9 si un membre de sa famille est gravement malade et qu'il y a un risque \u00e9lev\u00e9 que l'\u00eatre cher d\u00e9c\u00e8de au cours des 26 semaines suivant la date de d\u00e9livrance du certificat m\u00e9dical ou de l'approbation du cong\u00e9.</p>\n<p data-HoCid=\"6335938\" data-originallang=\"en\">Le programme offre des prestations pour un maximum de 28 semaines pendant une p\u00e9riode d'admissibilit\u00e9 de 52 semaines. La p\u00e9riode de prestations est divis\u00e9e en 26 semaines de prestations avec une ou deux semaines suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 non pay\u00e9. Un employ\u00e9 qui compte au moins 600 heures assurables peut demander le cong\u00e9 de compassion. Le taux de base pour le calcul de ces prestations d'assurance-emploi est \u00e9tabli \u00e0 55 % de la r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire assurable moyenne, et le montant maximal est de 573 $ par semaine.</p>\n<p data-HoCid=\"6335939\" data-originallang=\"en\">C'est un bon programme. Les conservateurs avaient promis de le bonifier en 2015 en offrant plus que les six semaines pr\u00e9vues \u00e0 l'origine. Le gouvernement actuel a adopt\u00e9 cette prolongation en ajoutant 20 semaines, pour un total de 26 semaines.</p>\n<p data-HoCid=\"6335940\" data-originallang=\"en\">Ce projet de loi vise \u00e0 rem\u00e9dier au fait que les prestations prennent fin au moment du d\u00e9c\u00e8s du membre de la famille. La triste r\u00e9alit\u00e9, c'est que, m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s du proche, la personne qui le soignait et qui doit maintenant porter le deuil doit encore composer avec de nombreuses responsabilit\u00e9s et des arrangements fun\u00e9raires en plus de ses \u00e9motions.</p>\n<p data-HoCid=\"6335941\" data-originallang=\"en\">Le projet de loi du d\u00e9put\u00e9 d'<a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> prolongera la p\u00e9riode de cong\u00e9 jusqu'\u00e0 un maximum de trois semaines si l'employ\u00e9 n'a pas encore atteint le seuil maximal des 28 semaines.</p>\n<p data-HoCid=\"6335942\" data-originallang=\"en\">La COVID-19 a rappel\u00e9 \u00e0 tous qu'ils sont mortels, tout comme leurs proches. Lors d'un d\u00e9c\u00e8s, il est n\u00e9cessaire de prendre le temps de faire son deuil et de remplir les t\u00e2ches qui accompagnent cet \u00e9v\u00e9nement. Cette modification l\u00e9gislative accordera aux gens le r\u00e9pit n\u00e9cessaire sans les soucis financiers qui y sont associ\u00e9s.</p>\n<p data-HoCid=\"6335943\" data-originallang=\"en\">La structure de cette prolongation a \u00e9t\u00e9 bien pens\u00e9e et elle tient compte des diff\u00e9rentes circonstances dans lesquelles les gens pourraient se trouver. Les personnes qui ont pris presque la totalit\u00e9 de leur cong\u00e9 de soignant obtiendraient une semaine de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s de leur proche. Les personnes qui ont pris entre quatre et vingt semaines de leur cong\u00e9 de soignant obtiendraient deux semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s la mort de leur proche. Enfin, les personnes qui ont pris moins de quatre semaines de leur cong\u00e9 de soignant avant la mort de leur proche seraient admissibles \u00e0 trois semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. </p>\n<p data-HoCid=\"6335944\" data-originallang=\"en\">Ce projet de loi r\u00e9ussit l\u00e0 o\u00f9 de nombreux programmes gouvernementaux \u00e9chouent, dans la mesure o\u00f9 il cherche \u00e0 \u00e9tablir un \u00e9quilibre entre les besoins r\u00e9els des employeurs et les besoins non moins r\u00e9els et tr\u00e8s personnels des gens endeuill\u00e9es qui traversent vraisemblablement l'une des p\u00e9riodes les plus difficiles de leur vie.</p>\n<p data-HoCid=\"6335945\" data-originallang=\"en\">\u00c0 l'heure actuelle, les gens qui ont recours au cong\u00e9 de soignant prennent en moyenne de cinq \u00e0 douze semaines de cong\u00e9. La majorit\u00e9 des personnes seraient admissibles aux trois semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires offertes par le programme. Comme la nouvelle proposition s'inscrit dans la p\u00e9riode de 28 semaines existante du programme de cong\u00e9 de soignant, il est peu probable qu'elle alourdisse le fardeau financier qui p\u00e8se sur le syst\u00e8me.</p>\n<p data-HoCid=\"6335946\" data-originallang=\"en\">Cela dit, en 2018, 11 000 Canadiens se sont pr\u00e9valus du programme. Malheureusement, on s'attend \u00e0 ce que ce chiffre continue d'augmenter au cours des prochaines ann\u00e9es, ce qui illustre davantage \u00e0 quel point le programme est n\u00e9cessaire.</p>\n<p data-HoCid=\"6335947\" data-originallang=\"en\">Ce projet de loi est appuy\u00e9 par de nombreux organismes nationaux, dont l'Association canadienne de soins palliatifs, la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de la SLA, la Fondation des maladies du c\u0153ur du Canada et Parkinson Canada.</p>\n<p data-HoCid=\"6335948\" data-originallang=\"en\">La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne du cancer a d\u00e9clar\u00e9:</p>\n<blockquote><p data-HoCid=\"6335949\" data-originallang=\"en\"> Les personnes qui s'occupent d'un \u00eatre cher atteint de cancer sont souvent \u00e9prouv\u00e9es physiquement, psychologiquement et financi\u00e8rement par leurs responsabilit\u00e9s d'aidants naturels. Le d\u00e9c\u00e8s d'un \u00eatre cher apporte son lot de questions pratiques et d'\u00e9motions \u00e0 g\u00e9rer, et le retour au travail ne devrait pas alourdir ce fardeau. Nous appuyons la proposition [du d\u00e9put\u00e9] de prolonger le cong\u00e9 de soignant pour laisser aux aidants naturels le temps de composer avec cette p\u00e9riode incroyablement difficile de leur vie. En outre, nous esp\u00e9rons que tous les partis politiques appuieront cette modification l\u00e9gislative. </p>\n</blockquote><p data-HoCid=\"6335950\" data-originallang=\"en\"> La Dre Pamela Valentine, pr\u00e9sidente et chef de la direction de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de la scl\u00e9rose en plaques, a d\u00e9clar\u00e9:</p>\n<blockquote><p data-HoCid=\"6335951\" data-originallang=\"en\"> La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de la scl\u00e9rose en plaques applaudit la pr\u00e9sentation, par [le d\u00e9put\u00e9], d'un projet de loi d'initiative parlementaire visant \u00e0 prolonger le cong\u00e9 de soignant pour l'ensemble des Canadiens. La soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9clame depuis longtemps une flexibilit\u00e9 accrue de la politique r\u00e9gissant les prestations de maladie du r\u00e9gime d'assurance-emploi. En effet, de nombreux programmes au Canada sont con\u00e7us selon une approche o\u00f9 tout est noir ou tout est blanc: ou bien une personne peut travailler, ou bien elle ne peut pas travailler. Cela ne tient pas compte ad\u00e9quatement de la r\u00e9alit\u00e9 des aidants naturels en p\u00e9riode de deuil. Prolonger le cong\u00e9 de soignant sera certainement avantageux pour les aidants naturels qui prennent soin d'une personne atteinte de scl\u00e9rose en plaques. Nous encourageons les parlementaires \u00e0 travailler ensemble sans \u00e9gard aux lignes de parti afin de concr\u00e9tiser l'offre d'un soutien \u00e0 long terme aux aidants naturels et \u00e0 leur famille. </p>\n</blockquote><p data-HoCid=\"6335952\" data-originallang=\"en\">J'aimerais raconter un \u00e9v\u00e9nement que j'ai v\u00e9cu en 2008. C'est ce qui m'a port\u00e9 \u00e0 m'int\u00e9resser au projet de loi. Pendant mes \u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 l'Universit\u00e9 Carleton, je travaillais \u00e0 temps plein. Ma s\u0153ur vivait dans l'\u00c9tat de Washington et son \u00e9poux est soudainement d\u00e9c\u00e9d\u00e9 de la grippe porcine au cours d'une pand\u00e9mie ant\u00e9rieure. J'ai d\u00fb quitter mon travail sur-le-champ. Ma s\u0153ur qui habite \u00e0 Vancouver a d\u00fb partir sur-le-champ. Nos parents ont tous deux d\u00fb prendre un cong\u00e9 prolong\u00e9 de leur emploi pour offrir un soutien \u00e0 ma s\u0153ur et \u00e0 ses quatre enfants.</p>\n<p data-HoCid=\"6335953\" data-originallang=\"en\"> \u00c0 l'\u00e9poque, il ne m'\u00e9tait m\u00eame pas venu \u00e0 l'esprit que je pouvais toucher des prestations par l'entremise de l'assurance-emploi ou du Code du travail. C'est pourquoi je trouvais que le projet de loi propos\u00e9 par le d\u00e9put\u00e9 d'<a data-HoCid=\"252818\" href=\"/politicians/matt-jeneroux/\" title=\"Matt Jeneroux\">Edmonton Riverbend</a> \u00e9tait un excellent ajout aux types de programmes que nous voulions que les gouvernements mettent en place pour donner plus de choix aux Canadiens lorsqu'ils ont vraiment besoin d'aide et qu'ils ne savent pas vers o\u00f9 se tourner. </p>\n<p data-HoCid=\"6335954\" data-originallang=\"en\">En outre, le march\u00e9 du travail au Canada subit pr\u00e9sentement une transformation tr\u00e8s rapide. Les travailleurs autonomes, par exemple, peuvent maintenant \u00eatre couverts par l'assurance-emploi. Je peux imaginer qu'un projet de loi comme celui \u00e0 l'\u00e9tude aujourd'hui profiterait aux travailleurs autonomes propri\u00e9taires d'entreprise qui doivent cesser leurs activit\u00e9s pendant quelques semaines pour prendre soin d'un proche malade ou vivre un deuil. J'invite tous les d\u00e9put\u00e9s \u00e0 \u00e9tudier attentivement cette mesure l\u00e9gislative et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la souplesse qu'elle procurerait aux Canadiens lorsqu'ils en ont besoin; j'invite aussi les d\u00e9put\u00e9s \u00e0 approuver le projet de loi. </p>\n<p data-HoCid=\"6335955\" data-originallang=\"en\">Je veux \u00e9galement souligner que la d\u00e9put\u00e9e de <a data-HoCid=\"253069\" href=\"/politicians/sherry-romanado/\" title=\"Sherry Romanado\">Longueuil\u2014Charles-LeMoyne</a> a parl\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 que le projet de loi tienne compte des cas de mort subite. Dans mon cas, c'est exactement ce qu'un tel projet de loi aurait pu faire pour m'aider en 2018. J'invite donc tous les d\u00e9put\u00e9s et les membres du comit\u00e9 des ressources humaines, si le projet de loi se rend \u00e0 l'\u00e9tape du comit\u00e9, \u00e0 bien \u00e9tudier les amendements propos\u00e9s. </p>\n<p data-HoCid=\"6335956\" data-originallang=\"en\">Au bout du compte, toutefois, l'objectif est d'offrir aux Canadiens de meilleures mesures et une plus grande marge de man\u0153uvre lorsqu'ils en ont besoin. Je f\u00e9licite mon coll\u00e8gue d'avoir pr\u00e9sent\u00e9 ce projet de loi visant \u00e0 offrir aux Canadiens des options susceptibles d'am\u00e9liorer leur vie.</p>"
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