Speech (House debate)

{
    "time": "2012-09-18 11:10:00",
    "attribution": {
        "en": "Ms. Christine Moore (Abitibi\u2014T\u00e9miscamingue, NDP)",
        "fr": "Mme Christine Moore (Abitibi\u2014T\u00e9miscamingue, NPD)"
    },
    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"2973812\" data-originallang=\"fr\">Mr. Speaker, I would like to congratulate you on your new role.</p>\n<p data-HoCid=\"2973813\" data-originallang=\"fr\">I am very pleased to speak to Bill <a data-HoCid=\"5683261\" href=\"/bills/41-1/C-42/\" title=\"An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act and to make related and consequential amendments to other Acts\">C-42, An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act and to make related and consequential amendments to other Acts</a>. This bill is about the RCMP and is intended to renew public confidence in the institution. It is also intended to renew the confidence of RCMP members in their institution. They have very unusual working conditions. They are required to respond to dangerous situations. I think it is critical to renew the confidence of RCMP members in their institution. We owe them that much because of the work we ask them to do. </p>\n<p data-HoCid=\"2973814\" data-originallang=\"fr\">This debate in the House is long overdue. Over the years, this government and its predecessors could have and should have implemented a number of measures. In 2006 and 2007, several reports were published, including one by Justice O'Connor and another by the task force set up to provide advice on strengthening the accountability and governance of the RCMP. </p>\n<p data-HoCid=\"2973815\" data-originallang=\"fr\">Justice O'Connor's report, published in 2006 regarding the Maher Arar case, recommended that Parliament create an organization in charge of overseeing the RCMP similar to the Security Intelligence Review Committee.</p>\n<p data-HoCid=\"2973816\" data-originallang=\"fr\">In 2007, the Task Force on Governance and Cultural Change in the RCMP suggested creating an independent board, which would help assure Canadians that the government could not intervene directly in the RCMP's activities and give any so-called advice to the commissioner, who reports directly to the minister.</p>\n<p data-HoCid=\"2973817\" data-originallang=\"fr\">Since that time, over 200 female members of the RCMP have filed a class action suit alleging sexual harassment within that organization. A few other problems have also undermined the confidence of the Canadian public in the RCMP, particularly serious incidents like the death of Robert Dziekanski.</p>\n<p data-HoCid=\"2973818\" data-originallang=\"fr\">These problems are not new and people have known about them for years. However, in order to open the debate, 200 women had to file complaints and several scandals had to erupt. It is unfortunate that so much time was wasted and that the health and safety of some members of the RCMP\u2014and of Canadians in general\u2014were jeopardized.</p>\n<p data-HoCid=\"2973819\" data-originallang=\"fr\">I am a nurse by trade, but I also began studies in workplace health and safety. I was particularly interested in psychological health in the workplace. Furthermore, as a woman, sexual harassment cases also interest me. Everyone would have been better off if we had worked on this issue earlier, because by allowing the climate to worsen, we may have missed out on the work of good people who could have made a contribution to the RCMP. We really need to change the corporate culture of that organization. This issue in particular really interests me.</p>\n<p data-HoCid=\"2973820\" data-originallang=\"fr\">I would also like to emphasize that the RCMP has served Canada with distinction for a very long time. Although these incidents may have shaken Canadians' trust in the RCMP, I have no doubt that it will restore its image, resume its role and regain public trust, and in turn, the trust of its members.</p>\n<p data-HoCid=\"2973821\" data-originallang=\"fr\">This bill helps on several fronts. It strengthens public trust in the RCMP as the institution responsible for Canada's national security. This goal is extremely important, as I am sure everyone here would agree. </p>\n<p data-HoCid=\"2973822\" data-originallang=\"fr\">This bill also seeks to enhance transparency and public accountability when it comes to policing and security. This is another essential step in restoring Canadians' confidence in their institutions. The purpose of this bill is to reform the disciplinary investigation procedure and to implement a new civilian complaints commission. </p>\n<p data-HoCid=\"2973823\" data-originallang=\"fr\">I would like to take a moment to talk about a case of sexual harassment and misconduct that occurred within the RCMP that we heard a lot about. Harassment is not acceptable and should not be taken lightly. Often, the problem is bigger than just one specific case of harassment.</p>\n<p data-HoCid=\"2973824\" data-originallang=\"fr\">There is one case that many people are aware of that occurred in British Columbia. Having to endure sexual harassment for years leaves a serious mark on a person and can change her life, her family's life and her marriage. This is something that really needs to be taken seriously.</p>\n<p data-HoCid=\"2973825\" data-originallang=\"fr\">In the case of the RCMP, the complaint and redress mechanism, which consists of transferring a person accused of sexual harassment to another province, is no solution at all. When someone is accused of sexual harassment, transferring him to another province simply moves the problem from one province to another. From a corporate culture perspective, if a person who has been accused of such behaviour has a tendency to have a negative influence on his younger colleagues and he is transferred to another location, then we are merely transferring the problem. We also risk creating another problem. Young members of the RCMP could be influenced by someone who has behaved unacceptably and who, after being accused, may not have necessarily understood that he had to change his behaviour or what caused him to behave in such a manner and how he could do things different to ensure that he did not behave that way again. In addition, by transferring an offender from one province to another, we are completely ignoring the victim and trauma she experienced.</p>\n<p data-HoCid=\"2973826\" data-originallang=\"fr\">As I mentioned, this could put other women in other places in danger and victimize others. We are thus ignoring a recurring problem in general workplace culture where there are no measures in place to change the situation. Although we talk about harassment in corporate or general culture, it is really the little things that people say and do that everyone considers normal that can lead to sexual harassment. When it comes to sexual harassment, the corporate culture has to be examined and all members have to be educated as to what is acceptable and what is not. Members also need to know why certain behaviours are unacceptable and why something that may seem harmless to some could, in actual fact, lead to an unfortunate trend. This is a very serious problem that must be viewed in global terms. The accused must not simply be transferred and moved from one location to another.</p>\n<p data-HoCid=\"2973827\" data-originallang=\"fr\">If we want to restore the public's confidence in public safety institutions, and also the confidence of RCMP members, especially women, in their workplace, it is very important to propose changes to the internal operations of the RCMP and to complaint procedures. All hon. members in this House agree that we cannot do without the skills of women working in a workplace such as the RCMP. If women are not interested in joining the RCMP, the organization will not benefit from the talent of thousands of Canadians who could make an exceptional contribution. For that reason alone, it is very important to take this issue seriously and to restore public confidence. We want to ensure that the RCMP is not deprived of the talent of Canadian women who, with everything that is going on, could choose another career given the risks or their lack of confidence in this institution.</p>\n<p data-HoCid=\"2973828\" data-originallang=\"fr\">They may no longer have confidence and believe if they decide to work for the RCMP, that they may not be protected. They may wonder if anything will be done for them if they experience difficulties. It is very important to restore this trust. </p>\n<p data-HoCid=\"2973829\" data-originallang=\"fr\">The status quo is unacceptable and we must take action. We will support this bill to ensure that it is sent to committee to be improved, to truly meet women's needs, and to prevent sexual harassment.</p>\n<p data-HoCid=\"2973830\" data-originallang=\"fr\">Although my remarks today have focused on women, I would like to state that victims of intimidation or harassment, whether or not it is sexual harassment, are not just women. This type of misconduct must be taken very seriously.</p>\n<p data-HoCid=\"2973831\" data-originallang=\"fr\">I have obviously spoken primarily about women because of the 200 women who have launched a class action suit. However, I realize that men probably face the same problems of harassment and intimidation and are unable to do their jobs in normal conditions. That is also worrisome. We need to take action to resolve this problem.</p>\n<p data-HoCid=\"2973832\" data-originallang=\"fr\">This bill is a step in this direction because it reforms the disciplinary process. However, I think it is unfortunate and damaging that the government is not proposing that we work specifically on an internal harassment policy in order to clearly define acceptable and unacceptable practices and behaviours, particularly when it comes to sexual harassment, misconduct and intimidation.</p>\n<p data-HoCid=\"2973833\" data-originallang=\"fr\">I also wanted to point out that the disciplinary reforms the RCMP needs because of the length and complexity of the disciplinary process should not be decided on lightly or be overly simplistic. The RCMP is non-unionized. I think it is important to find a balance in the disciplinary process, since the staff does not have an organization to defend them individually.</p>\n<p data-HoCid=\"2973834\" data-originallang=\"fr\">As I was saying, members of the RCMP dedicate their careers to helping and serving Canadians. It would be unacceptable for them to be subject to arbitrary dismissals. We must reform the disciplinary process so that it works better and serves victims as much as possible, but we must not go too far the other way.</p>\n<p data-HoCid=\"2973835\" data-originallang=\"fr\">For example, the bill adds new provisions to the clauses regarding labour relations and gives the RCMP commissioner the authority to appoint and dismiss members.</p>\n<p data-HoCid=\"2973836\" data-originallang=\"fr\">However, the bill gives the RCMP commissioner the ability to create a more effective process to address sexual harassment complaints, and I support that.</p>\n<p data-HoCid=\"2973837\" data-originallang=\"fr\">For months, the NDP has been pressuring the government to prioritize the issue of sexual harassment and poor practices within the RCMP. Bill <a data-HoCid=\"5683261\" href=\"/bills/41-1/C-42/\" title=\"An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act and to make related and consequential amendments to other Acts\">C-42</a> does not directly address the systematic problems entrenched in RCMP culture, and we want to be clear that this bill alone will not change the existing climate within the RCMP.</p>\n<p data-HoCid=\"2973838\" data-originallang=\"fr\">However, I think that we must continue trying. We must send this bill to committee to find the best solutions possible.</p>\n<p data-HoCid=\"2973839\" data-originallang=\"fr\">I also hope that when this bill is in committee, my hon. colleagues will agree to amendments and will be open to discussion. When we are talking about such a serious, systemic problem that involves corporate culture, simplistic solutions are not enough. There are no magical solutions. The problem has become so complex that we need to take the time to consider how to address it.</p>\n<p data-HoCid=\"2973840\" data-originallang=\"fr\">I know that it is very difficult to introduce a perfect bill on the first go-around. That is what the committee is there for. The committee will get to hear from witnesses and discuss the bill to improve it and make it functional.</p>\n<p data-HoCid=\"2973841\" data-originallang=\"fr\">The goal of this is not to make political gains, but to enable an institution like the RCMP, which truly represents tradition and history, to restore its image, win back its members and engage people who see the RCMP as a problem. This will also make it appealing to young people who want to contribute to this institution.</p>\n<p data-HoCid=\"2973842\" data-originallang=\"fr\">All hon. members must work together and discuss this bill with an open mind and try to improve it as best they can in order to restore this remarkable institution to its former glory. I really hope that our colleagues will show such openness when the bill is studied in committee.</p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"2973812\" data-originallang=\"fr\">Monsieur le Pr\u00e9sident, je veux d'abord vous f\u00e9liciter pour l'obtention de votre poste. </p>\n<p data-HoCid=\"2973813\" data-originallang=\"fr\">J'ai le grand plaisir de prononcer ce discours sur le projet de loi <a data-HoCid=\"5683261\" href=\"/bills/41-1/C-42/\" title=\"An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act and to make related and consequential amendments to other Acts\">C-42, Loi modifiant la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada et apportant des modifications connexes et corr\u00e9latives \u00e0 d'autres lois</a>. Ce projet de loi concerne la GRC et vise \u00e0 r\u00e9tablir la confiance de nos concitoyens et de nos concitoyennes envers cette institution. Il vise aussi \u00e0 r\u00e9tablir la confiance des membres de la GRC en leur institution. Il faut comprendre que ceux-ci ont des conditions de travail tr\u00e8s particuli\u00e8res. Ils sont appel\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des situations dangereuses. Selon moi, il est essentiel de r\u00e9tablir la confiance des membres de la GRC envers leur institution. Nous le leur devons, compte tenu du travail qu'on leur demande de faire. </p>\n<p data-HoCid=\"2973814\" data-originallang=\"fr\">Il \u00e9tait vraiment temps de tenir ce d\u00e9bat \u00e0 la Chambre. Plusieurs mesures auraient d\u00fb et pu \u00eatre prises depuis plusieurs ann\u00e9es, que ce soit par ce gouvernement ou par les gouvernements qui l'ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9. Entre autres, en 2006 et en 2007, plusieurs rapports ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, dont l'un par le juge O'Connor et un autre par le groupe de travail mandat\u00e9 pour donner des conseils sur le renforcement de la responsabilisation et de la gouvernance de la GRC.</p>\n<p data-HoCid=\"2973815\" data-originallang=\"fr\">Dans le rapport du juge O'Connor, publi\u00e9 en 2006, au sujet du cas de Maher Arar, on recommandait au Parlement de mettre en place un organisme de surveillance de la GRC semblable au Comit\u00e9 de surveillance des activit\u00e9s de renseignement de s\u00e9curit\u00e9.</p>\n<p data-HoCid=\"2973816\" data-originallang=\"fr\">En 2007, le Groupe de travail sur la gouvernance et le changement culturel \u00e0 la GRC sugg\u00e9rait de mettre en place un conseil d'administration ind\u00e9pendant, ce qui permettrait d'assurer aux Canadiens que le gouvernement ne puisse pas intervenir directement dans les activit\u00e9s de la GRC et donner de soi-disant conseils au commissaire, qui rel\u00e8ve directement du ministre.</p>\n<p data-HoCid=\"2973817\" data-originallang=\"fr\">Depuis, plus de 200 femmes membres de la GRC ont d\u00e9pos\u00e9 un recours collectif destin\u00e9 \u00e0 d\u00e9noncer les pratiques de harc\u00e8lement sexuel au sein de leur organisation. Il y a eu aussi une s\u00e9rie de probl\u00e8mes qui ont min\u00e9 la confiance des Canadiens en la GRC, notamment des incidents graves comme celui de la mort de Robert Dziekanski.</p>\n<p data-HoCid=\"2973818\" data-originallang=\"fr\">Ces probl\u00e8mes ne sont pas nouveaux et sont connus depuis des ann\u00e9es. Pour qu'on ouvre le d\u00e9bat, 200 femmes ont d\u00fb porter plainte et plusieurs scandales ont d\u00fb \u00e9clater. Je trouve dommage qu'on ait perdu du temps et qu'on ait aussi mis en danger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de certains membres de la GRC, ainsi que, par le fait m\u00eame, celles de Canadiens. </p>\n<p data-HoCid=\"2973819\" data-originallang=\"fr\">Je suis infirmi\u00e8re, mais j'ai aussi commenc\u00e9 des \u00e9tudes en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Je m'int\u00e9ressais particuli\u00e8rement \u00e0 la dimension de la sant\u00e9 psychologique au travail. De plus, \u00e9tant une femme, les situations de harc\u00e8lement sexuel m'int\u00e9ressent. On aurait vraiment \u00e9t\u00e9 gagnants si on avait travaill\u00e9 plus t\u00f4t \u00e0 cette question, car en laissant le climat s'envenimer, on s'est peut-\u00eatre priv\u00e9s du travail de personnes qui, concr\u00e8tement, auraient pu contribuer \u00e0 la GRC. Il faut vraiment transformer cette culture organisationnelle. Cette question m'int\u00e9resse donc particuli\u00e8rement.</p>\n<p data-HoCid=\"2973820\" data-originallang=\"fr\">Par ailleurs, je veux pr\u00e9ciser que la GRC a depuis longtemps servi le Canada avec d\u00e9vouement. Si ces incidents ont \u00e9branl\u00e9 la confiance du public envers la GRC, je suis toutefois convaincue que celle-ci pourra redorer son blason, reprendre son r\u00f4le et regagner la confiance du public et, par le fait m\u00eame, celle de ses membres.</p>\n<p data-HoCid=\"2973821\" data-originallang=\"fr\">Ce projet de loi contribue donc \u00e0 plusieurs choses. Il renforce notamment la confiance du public \u00e0 l'\u00e9gard de la GRC en tant qu'institution charg\u00e9e de la s\u00e9curit\u00e9 nationale du Canada. Ce but est extr\u00eamement important et nous sommes tous d'accord l\u00e0-dessus.</p>\n<p data-HoCid=\"2973822\" data-originallang=\"fr\">Ce projet de loi vise aussi \u00e0 renforcer la transparence et la responsabilit\u00e9 publique dans le maintien de l'ordre et de la s\u00e9curit\u00e9. C'est une autre \u00e9tape essentielle pour restaurer la confiance des Canadiens dans leurs institutions. Ce projet de loi a pour but de r\u00e9former les proc\u00e9dures en mati\u00e8re d'enqu\u00eates disciplinaires et de mettre sur pied une nouvelle commission civile des plaintes. </p>\n<p data-HoCid=\"2973823\" data-originallang=\"fr\">J'aimerais prendre un moment pour parler de cas de harc\u00e8lement sexuel et de mauvaise conduite qui s\u00e9vissent au sein de la GRC et dont on a beaucoup entendu parler. Le harc\u00e8lement n'est pas tol\u00e9rable et ne doit pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Souvent, c'est un probl\u00e8me beaucoup plus global qu'un seul cas particulier de harc\u00e8lement.</p>\n<p data-HoCid=\"2973824\" data-originallang=\"fr\">Il y a un cas que beaucoup connaissent et qui s'est pass\u00e9 en Colombie-Britannique. Le fait d'endurer du harc\u00e8lement sexuel pendant des ann\u00e9es laisse des traces graves chez une personne et peut changer pour le pire sa vie et celle de sa famille, ainsi que sa relation conjugale. Ce sont des choses qu'il faut vraiment prendre au s\u00e9rieux. </p>\n<p data-HoCid=\"2973825\" data-originallang=\"fr\">Dans le cas de la GRC, le m\u00e9canisme de plainte et de prise de mesures consistant \u00e0 transf\u00e9rer une personne accus\u00e9e de harc\u00e8lement dans une autre province n'est pas du tout une solution. Si quelqu'un a un probl\u00e8me de harc\u00e8lement sexuel, son transfert dans une autre province ne fait que d\u00e9placer le probl\u00e8me d'une province \u00e0 l'autre. Du point de vue de la culture organisationnelle, si une personne accus\u00e9e d'un tel comportement a tendance \u00e0 avoir une influence n\u00e9gative sur ses plus jeunes coll\u00e8gues et qu'on la transf\u00e8re \u00e0 un autre endroit, on d\u00e9place le probl\u00e8me. De plus, on risque d'en cr\u00e9er un nouveau. En effet, des jeunes membres de la GRC seront peut-\u00eatre influenc\u00e9s par une personne qui a un comportement inacceptable et qui n'a pas n\u00e9cessairement compris, suite \u00e0 son accusation, qu'elle devait changer son comportement et savoir ce qui \u00e9tait \u00e0 l'origine de celui-ci, et de quelle mani\u00e8re elle devait \u00e9voluer pour \u00eatre s\u00fbre que cela ne se reproduise plus. En plus de d\u00e9placer quelqu'un d'une province \u00e0 l'autre, on ignore totalement la victime et son traumatisme.</p>\n<p data-HoCid=\"2973826\" data-originallang=\"fr\">Comme je l'ai soulign\u00e9, cela peut mettre d'autres femmes en danger ailleurs et faire d'autres victimes. On ignore alors un probl\u00e8me r\u00e9current de culture g\u00e9n\u00e9rale professionnelle qui ne met absolument rien en place pour changer la situation. On parle de culture organisationnelle et g\u00e9n\u00e9rale, mais ce sont simplement des phrases, des petits comportements qui sont normaux pour tout le monde mais qui d\u00e9bouchent sur du harc\u00e8lement sexuel. Quand il est question de harc\u00e8lement sexuel, il faut revoir la culture organisationnelle et \u00e9duquer tous les membres sur ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas. Il faut aussi qu'ils sachent pourquoi ce n'est pas acceptable, pourquoi quelque chose qui peut para\u00eetre banal pour quelqu'un, dans les faits, peut conduire \u00e0 une f\u00e2cheuse tendance. C'est un probl\u00e8me tr\u00e8s s\u00e9rieux qui doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 globalement. Il ne faut pas simplement transf\u00e9rer l'accus\u00e9 et le d\u00e9placer d'un endroit \u00e0 un autre.</p>\n<p data-HoCid=\"2973827\" data-originallang=\"fr\">Si l'on veut restaurer la confiance du public dans les institutions de s\u00e9curit\u00e9 publique et \u00e9galement celle des membres de la GRC, en particulier les femmes, dans leur milieu de travail, il est tr\u00e8s important de proposer des changements au fonctionnement interne de la GRC et des proc\u00e9dures en mati\u00e8re de plaintes. Tous les honorables d\u00e9put\u00e9s ici \u00e0 la Chambre s'entendent qu'on ne peut pas se passer de la comp\u00e9tence des femmes dans un milieu de travail comme la GRC. S'il n'est pas inspirant pour une femme d'entrer \u00e0 la GRC, cette derni\u00e8re se prive alors du talent de milliers de Canadiennes qui peuvent apporter une contribution exceptionnelle. Ne serait-ce que pour cette raison, il est tr\u00e8s important de prendre cette question au s\u00e9rieux et de restaurer la confiance du public, afin de d'assurer que la GRC ne se prive pas du talent de Canadiennes qui, compte tenu de tout ce qui se passe, pourraient choisir une autre carri\u00e8re \u00e9tant donn\u00e9 le risque ou leur manque de confiance dans cette institution.</p>\n<p data-HoCid=\"2973828\" data-originallang=\"fr\">Elles pourraient ne plus avoir confiance et se dire que, si elles vont travailler \u00e0 la GRC, elles ne seront peut-\u00eatre pas prot\u00e9g\u00e9es. Elles se demanderont si on fera vraiment quelque chose pour elles si elles vivent des situations difficiles. Il est tr\u00e8s important de restaurer cette confiance.</p>\n<p data-HoCid=\"2973829\" data-originallang=\"fr\">Il est inacceptable de continuer \u00e0 agir de la m\u00eame mani\u00e8re et il nous faut agir. Nous appuierons donc le projet de loi afin qu'il soit \u00e9tudi\u00e9 en comit\u00e9 pour y \u00eatre enrichi, bonifi\u00e9 et vraiment adapt\u00e9 aux besoins des femmes, et afin qu'il pr\u00e9vienne le harc\u00e8lement sexuel.</p>\n<p data-HoCid=\"2973830\" data-originallang=\"fr\">Par ailleurs, si je parle particuli\u00e8rement des femmes aujourd'hui, j'aimerais pr\u00e9ciser que les victimes d'intimidation ou de harc\u00e8lement, qu'il soit sexuel ou non, ne sont pas uniquement des femmes. Ce genre de mauvais comportement doit \u00eatre pris tr\u00e8s au s\u00e9rieux.</p>\n<p data-HoCid=\"2973831\" data-originallang=\"fr\">Si j'ai insist\u00e9 autant sur les femmes, c'est \u00e9videmment \u00e0 cause des 200 femmes qui ont d\u00e9pos\u00e9 un recours collectif. Cependant, je suis consciente que des hommes font probablement face aux m\u00eames probl\u00e8mes de harc\u00e8lement et d'intimidation, et qui sont incapables d'exercer leur m\u00e9tier dans des conditions normales. C'est aussi inqui\u00e9tant. Il fallait vraiment passer \u00e0 l'action pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me.</p>\n<p data-HoCid=\"2973832\" data-originallang=\"fr\">Ce projet de loi, en effet, fait un pas dans cette direction gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9forme du processus disciplinaire. Cependant, je trouve dommage et dommageable que le gouvernement ne propose pas qu'on travaille sp\u00e9cifiquement \u00e0 une politique interne contre le harc\u00e8lement afin de d\u00e9finir clairement les pratiques et comportements acceptables et inacceptables, notamment en ce qui a trait au harc\u00e8lement sexuel, \u00e0 la mauvaise conduite et \u00e0 l'intimidation.</p>\n<p data-HoCid=\"2973833\" data-originallang=\"fr\">Je voudrais \u00e9galement signaler que les r\u00e9formes disciplinaires n\u00e9cessaires \u00e0 la GRC qui doivent \u00eatre modifi\u00e9es en raison de leur longueur et de leur complexit\u00e9 ne devraient pas \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re ou faire l'objet d'une solution trop simpliste. Il faut comprendre que la GRC est un milieu non syndiqu\u00e9. Je pense qu'il est important d'\u00e9tablir un \u00e9quilibre dans le processus disciplinaire, car le personnel n'a pas d'organisme pour le d\u00e9fendre individuellement. </p>\n<p data-HoCid=\"2973834\" data-originallang=\"fr\">Comme je le disais, les membres de la GRC consacrent leur carri\u00e8re \u00e0 aider et \u00e0 servir les Canadiens. Il serait inacceptable qu'ils puissent faire l'objet d'un licenciement arbitraire. Il faut r\u00e9former le processus disciplinaire pour qu'il soit plus fonctionnel et serve les victimes le mieux possible, mais il ne faut pas tomber dans l'exc\u00e8s inverse.</p>\n<p data-HoCid=\"2973835\" data-originallang=\"fr\">Par exemple, le projet de loi ajoute de nouvelles dispositions aux clauses relatives aux relations de travail et donne au commissaire de la GRC le pouvoir de nommer et de renvoyer des membres. </p>\n<p data-HoCid=\"2973836\" data-originallang=\"fr\">Toutefois, le projet de loi donne au commissaire de la GRC la capacit\u00e9 de cr\u00e9er un processus plus efficace afin de r\u00e9pondre aux plaintes de harc\u00e8lement sexuel, et j'approuve cet effort.</p>\n<p data-HoCid=\"2973837\" data-originallang=\"fr\">Depuis des mois, le NDP fait pression sur le gouvernement pour qu'il fasse une priorit\u00e9 de la question du harc\u00e8lement sexuel et des mauvaises pratiques dans la GRC. Le projet de loi <a data-HoCid=\"5683261\" href=\"/bills/41-1/C-42/\" title=\"An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act and to make related and consequential amendments to other Acts\">C-42</a> ne s'attaque pas directement aux probl\u00e8mes syst\u00e9miques ancr\u00e9s dans la culture de la GRC, et nous voulons exprimer clairement que ce projet de loi ne permettra pas, en lui-m\u00eame, de changer le climat actuel qui r\u00e8gne au sein de la GRC. </p>\n<p data-HoCid=\"2973838\" data-originallang=\"fr\">Cependant, je pense que c'est un effort qu'il faut poursuivre. Il faut envoyer ce projet de loi en comit\u00e9 pour trouver les meilleures solutions possibles. </p>\n<p data-HoCid=\"2973839\" data-originallang=\"fr\">J'esp\u00e8re aussi que mes honorables coll\u00e8gues, lorsque ce projet de loi sera en comit\u00e9, accepteront des amendements et seront ouverts aux discussions. Lorsqu'on parle d'un probl\u00e8me aussi grave, d'un probl\u00e8me qui touche la culture organisationnelle et d'un probl\u00e8me devenu syst\u00e9mique, les solutions simplistes ne suffisent pas. Il n'y a pas de solutions magiques. C'est devenu tellement complexe qu'il faut prendre le temps de s'arr\u00eater. </p>\n<p data-HoCid=\"2973840\" data-originallang=\"fr\">Je reconnais qu'il est tr\u00e8s difficile de d\u00e9poser un projet de loi parfait au premier tour. C'est d'ailleurs pour \u00e7a que le comit\u00e9 est l\u00e0. Il aura la chance d'entendre des t\u00e9moins et de discuter du projet de loi pour l'enrichir et le rendre fonctionnel. </p>\n<p data-HoCid=\"2973841\" data-originallang=\"fr\">Le but de \u00e7a n'est pas de se faire du capital politique d'un bord ou de l'autre, mais de permettre \u00e0 une institution telle que la GRC, qui repr\u00e9sente tellement en mati\u00e8re de tradition et d'histoire, de redorer son blason, de r\u00e9cup\u00e9rer des membres et de susciter l'int\u00e9r\u00eat des gens qui voient la GRC comme un probl\u00e8me. De plus, cela va susciter l'int\u00e9r\u00eat des jeunes \u00e0 vouloir enrichir cette institution.</p>\n<p data-HoCid=\"2973842\" data-originallang=\"fr\">Tous les honorables d\u00e9put\u00e9s doivent travailler ensemble et discuter de ce projet de loi avec l'esprit ouvert en cherchant \u00e0 l'am\u00e9liorer du mieux qu'ils le peuvent pour faire de cette institution ce qu'elle \u00e9tait auparavant, une institution vraiment remarquable. J'esp\u00e8re vraiment qu'on va constater cette ouverture de la part de mes coll\u00e8gues lorsque ce projet de loi sera \u00e9tudi\u00e9 en comit\u00e9.</p>"
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