Speech (committee meeting)

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    "time": "2022-10-31 17:05:00",
    "attribution": {
        "en": "Ms. Kaylie Tiessen",
        "fr": "Mme Kaylie Tiessen"
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    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"7412533\" data-originallang=\"en\"> That's a great question. </p>\n<p data-HoCid=\"7412534\" data-originallang=\"en\">We are working collaboratively wherever we can. Ms. Dias would have very specific examples of exactly where we're working collaboratively with employers to fill positions. </p>\n<p data-HoCid=\"7412535\" data-originallang=\"en\">A few that come to mind, for me, would be some of the baggage handlers and other groups we've worked with to make sure we're raising wages for workers. I'm specifically thinking about raising wages, working conditions and fair scheduling practices. Also, when new technology is being implemented, how do we make sure workers are consulted ahead of time? Also, when they are working with new technology, are employers still treating workers like humans, like people who are valuable to the business? We have agreements across all sectors, not just in aviation, where we specifically say that, when new technology is introduced, the union has to be consulted and there is a committee of workers who work with employers to implement that kind of technology. </p>\n<p data-HoCid=\"7412536\" data-originallang=\"en\">If there are other examples, we'll get them together for you and send them off. </p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"7412533\" data-originallang=\"en\">C'est une excellente question. </p>\n<p data-HoCid=\"7412534\" data-originallang=\"en\">Nous travaillons en collaboration autant que possible. Mme Dias aurait des exemples tr\u00e8s pr\u00e9cis de cas o\u00f9 nous collaborons avec les employeurs pour pourvoir des postes.</p>\n<p data-HoCid=\"7412535\" data-originallang=\"en\"> Je pense notamment \u00e0 certains des bagagistes et \u00e0 d'autres groupes avec lesquels nous avons travaill\u00e9 pour nous assurer de faire augmenter les salaires des travailleurs. Je pense en particulier \u00e0 l'augmentation des salaires, aux conditions de travail et aux pratiques \u00e9quitables pour l'\u00e9tablissement des horaires. Par ailleurs, lorsque de nouvelles technologies sont mises en \u0153uvre, comment pouvons-nous faire en sorte que les travailleurs soient consult\u00e9s \u00e0 l'avance? De plus, lorsqu'ils travaillent avec de nouvelles technologies, les employeurs traitent-ils toujours les travailleurs comme des \u00eatres humains, comme des personnes qui ont de la valeur pour l'entreprise? Les ententes que nous avons conclues dans tous les secteurs \u2014 et pas seulement dans celui de l'aviation \u2014 pr\u00e9cisent que, lorsqu'une nouvelle technologie est adopt\u00e9e, le syndicat doit \u00eatre consult\u00e9, et il y a un comit\u00e9 de travailleurs qui collabore avec les employeurs pour mettre en \u0153uvre la technologie en question.</p>\n<p data-HoCid=\"7412536\" data-originallang=\"en\"> S'il y a d'autres exemples, nous les rassemblerons dans un document que nous vous ferons parvenir. </p>"
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