{"time": "2026-06-08 11:00:00", "attribution": {"en": "Alexis Graham (Acting Assistant Deputy Minister, Economic Programs, Department of Citizenship and Immigration)", "fr": "Alexis Graham (sous-ministre adjointe par int\u00e9rim, Programmes \u00e9conomiques, minist\u00e8re de la Citoyennet\u00e9 et de l'Immigration)"}, "content": {"en": "

Good morning, everybody. Thank you for the invitation to appear.

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Canada's ability to attract and retain global talent is an important part of building a strong economy, as outlined by the motion, but our approach needs to be targeted and thoughtful. It must support sustainable immigration levels, respond to labour market needs and complement the skills and potential of people who are already here in the country. That balance is especially important today.

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We're seeing youth and newcomers face higher unemployment rates, while employers in key sectors report ongoing difficulty finding workers with the right skills and experience. Economic immigration is not a substitute for developing our domestic workforce, but rather it's another tool to advance priorities that directly benefit Canadians, including in the areas of housing, health care, infrastructure, defence and broader economic security.

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All over the world, changing trade patterns and socio-economic conditions are creating both uncertainty and opportunities. It is vital that we position Canada so that it can be competitive when it comes to attracting highly skilled talent.

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That is why budget 2025 launched the international talent attraction strategy. This strategy recognizes that people with high-demand skills are mobile. They are looking not only for opportunities for career advancement and competitive compensation, but also for places where they can put their skills to good use and build a good life.

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In this context, immigration pathways are an enabler and an important one. Where processes are slow or overly complex, they can create friction. IRCC's role is to try to make the system as straightforward and responsive as possible. We want talented people to choose Canada with confidence.

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Our permanent economic pathways have a fairly strong track record. From 2023 to 2025, express entry brought in more than 20,000 health care professionals and 48,000 skilled tradespeople. From 2024 to 2025, approximately 26,000 admissions were in digital technology and artificial intelligence-related occupations. We also introduced new express-entry categories in 2026 to bring in physicians, senior managers and researchers with Canadian work experience. These are intended to complement existing category-based selection in STEM fields, skilled trades, education, transportation, health care and social services.

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We issued 391 invitations to apply to this physician category in the first draw. In addition, provinces and territories can use up to 5,000 federal admissions spaces to meet their need for more physicians.

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Temporary pathways are also designed to facilitate the arrival of skilled workers in Canada. For example, in 2025, under the international mobility program, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, or the IRCC, issued over 5,000 work permits for AI-related occupations.

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We're continuing to refine our approaches. We're assessing lessons learned from complementary pathways, such as the economic mobility for skilled refugees. We're also exploring updates to express entry.

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Canada is already a destination for highly skilled talent, and we believe these steps will help further strengthen our position in an increasingly competitive landscape. I would like to close by acknowledging that this work is a shared effort and that we are constantly trying to improve these approaches based on evidence, feedback and the lived experiences of newcomers, employers and communities.

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Thank you very much.

", "fr": "

Bonjour \u00e0 tous. Je vous remercie de m'avoir invit\u00e9e \u00e0 compara\u00eetre.

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La capacit\u00e9 du Canada \u00e0 attirer et \u00e0 retenir des talents internationaux repr\u00e9sente un \u00e9l\u00e9ment essentiel du d\u00e9veloppement d'une \u00e9conomie forte, comme le souligne la motion, mais notre approche doit \u00eatre cibl\u00e9e et m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie. Elle doit favoriser des niveaux d'immigration durables, r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail et valoriser les comp\u00e9tences et le potentiel des personnes qui se trouvent d\u00e9j\u00e0 au pays. Cet \u00e9quilibre rev\u00eat une importance particuli\u00e8re aujourd'hui.

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Nous constatons que les jeunes et les nouveaux arrivants sont confront\u00e9s \u00e0 des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s, tandis que les employeurs de secteurs cl\u00e9s font \u00e9tat de difficult\u00e9s persistantes \u00e0 trouver des travailleurs poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience requises. L'immigration \u00e9conomique ne vise pas \u00e0 remplacer la mise en valeur de notre main-d'\u0153uvre nationale, mais elle constitue plut\u00f4t un outil suppl\u00e9mentaire permettant de faire progresser des priorit\u00e9s qui profitent directement aux Canadiens, notamment dans les domaines du logement, des soins de sant\u00e9, des infrastructures et de la d\u00e9fense, ainsi que de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique au sens large.

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Partout dans le monde, l'\u00e9volution des \u00e9changes commerciaux et des conditions socio\u00e9conomiques g\u00e9n\u00e8re \u00e0 la fois de l'incertitude et des possibilit\u00e9s. Il est essentiel de positionner le Canada pour qu'il puisse \u00eatre concurrentiel sur le plan de l'attraction de talents hautement qualifi\u00e9s.

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C'est la raison pour laquelle le budget de 2025 a lanc\u00e9 la Strat\u00e9gie d'attraction des talents internationaux. Cette strat\u00e9gie reconna\u00eet que les personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences en forte demande sont mobiles. Elles cherchent non seulement des possibilit\u00e9s d'avancement professionnel et une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle, mais aussi des lieux o\u00f9 mettre leurs comp\u00e9tences \u00e0 profit et se b\u00e2tir une vie de qualit\u00e9.

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Dans ce contexte, les voies d'immigration jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant. Lorsque les proc\u00e9dures sont lentes ou trop complexes, elles peuvent \u00eatre source de tensions. Le r\u00f4le d'Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada est de s'efforcer de rendre le syst\u00e8me aussi simple et efficace que possible. Nous souhaitons que des personnes talentueuses choisissent le Canada en toute confiance.

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Nos voies vers l'immigration \u00e9conomique permanente affichent un bilan plut\u00f4t solide. De 2023 \u00e0 2025, le programme Entr\u00e9e express a permis d'accueillir plus de 20 000 professionnels de la sant\u00e9 et 48 000 personnes qualifi\u00e9es dans les corps de m\u00e9tier. De 2024 \u00e0 2025, environ 26 000 demandes concernaient des professions li\u00e9es aux technologies num\u00e9riques et \u00e0 l'intelligence artificielle. Nous avons \u00e9galement inclus de nouvelles cat\u00e9gories dans le programme Entr\u00e9e express en 2026, afin d'accueillir des m\u00e9decins, des cadres sup\u00e9rieurs et des chercheurs ayant une exp\u00e9rience de travail au Canada. Elles visent \u00e0 compl\u00e9ter la s\u00e9lection existante par cat\u00e9gorie dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques, des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, de l'\u00e9ducation, des transports, des soins de sant\u00e9 et des services sociaux.

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Lors du premier tirage au sort, nous avons lanc\u00e9 391 invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande dans la cat\u00e9gorie des m\u00e9decins. Par ailleurs, les provinces et les territoires peuvent utiliser jusqu'\u00e0 5 000 places du programme f\u00e9d\u00e9ral pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins de m\u00e9decins.

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Les voies temporaires sont \u00e9galement con\u00e7ues pour faciliter l'arriv\u00e9e de travailleurs qualifi\u00e9s au Canada. Par exemple, en 2025, dans le cadre du Programme de mobilit\u00e9 internationale, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, ou IRCC, a accord\u00e9 plus de 5 000 permis de travail pour des professions li\u00e9es \u00e0 l'intelligence artificielle.

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Nous continuons \u00e0 raffiner nos approches. Nous analysons les le\u00e7ons apprises d'autres voies d'acc\u00e8s, comme la voie d'acc\u00e8s \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e9conomique pour les r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s. Nous \u00e9tudions \u00e9galement la possibilit\u00e9 d'apporter des mises \u00e0 jour au programme Entr\u00e9e express.

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Le Canada est d\u00e9j\u00e0 une destination de choix pour les personnes hautement qualifi\u00e9es, et nous sommes convaincus que ces mesures contribueront \u00e0 renforcer encore davantage notre position dans un contexte de plus en plus concurrentiel. Je voudrais conclure en soulignant que ce travail est le fruit d'un effort collectif et que nous nous effor\u00e7ons sans cesse d'am\u00e9liorer ces approches, en nous appuyant sur des donn\u00e9es factuelles, de la r\u00e9troaction et les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les nouveaux arrivants, les employeurs et les collectivit\u00e9s.

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Merci beaucoup.

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