Speech (committee meeting)

{
    "time": "2010-04-14 15:40:00",
    "attribution": {
        "en": "Hon. Lisa Raitt (Minister of Labour)",
        "fr": ""
    },
    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"1891818\" data-originallang=\"en\">Madam Chair and everyone, thank you for having me here today. I am extremely pleased to be here along with my colleague, the Honourable <a data-HoCid=\"128694\" href=\"/politicians/diane-finley/\" title=\"Diane Finley\">Diane Finley</a>, to meet you all, to have an opportunity to talk to you a little bit about the labour program, and to highlight how its mandate and activities are really there to support hard-working Canadians as well as successful Canadian businesses.</p>\n<p data-HoCid=\"1891819\" data-originallang=\"en\">Federally regulated enterprises are the ones that we in the Ministry of Labour oversee. They are represented in some key economic sectors, so ensuring their health and prosperity is essential to our economy. As well, doing so strengthens Canada's innovation and makes Canada a destination of choice for new business investment.</p>\n<p data-HoCid=\"1891820\" data-originallang=\"en\">There's no question that Canadians spend a lot of time at work. There are very few things as important to a Canadian's quality of life as a safe, encouraging workplace and a dependable source of income. A well-functioning workplace also allows workers and managers to focus on productivity and innovation. A strong working relationship between workers and managers will help, in the end, to contribute to Canada's economic vitality.</p>\n<p data-HoCid=\"1891821\" data-originallang=\"en\">This underscores the key role of the labour program, which is to promote a safe, innovative, productive, and cooperative workplace. It's within this balanced framework that the partners can and do thrive.</p>\n<p data-HoCid=\"1891822\" data-originallang=\"en\">I want to start by reminding members of and picking up on what Minister <a data-HoCid=\"128694\" href=\"/politicians/diane-finley/\" title=\"Diane Finley\">Finley</a> said: that our government's top priority is to complete year two of Canada's economic action plan. Through this economic action plan, our government took decisive steps to protect incomes, create jobs, ease credit markets, and help workers and communities get back on their feet.</p>\n<p data-HoCid=\"1891823\" data-originallang=\"en\"> Within this context, I want to highlight for you some of the activities that the labour program implements to support this renewed prosperity and well-being for the benefit of all Canadians.</p>\n<p data-HoCid=\"1891824\" data-originallang=\"en\">First, the wage earner protection program, or WEPP, is an initiative that has been a tremendous success in responding to the economic downturn. This program supports workers at a really difficult time in their lives. It provides timely compensation for wages, vacation pay, severance pay, and termination pay when their employers go bankrupt.</p>\n<p data-HoCid=\"1891825\" data-originallang=\"en\">Since our government implemented this program in July of 2008, and with its expansion in Canada's economic action plan, the program has played an important role in supporting workers who were owed money by bankrupt employers. In the past fiscal year, over 16,000 Canadians have benefited from the program, with some $36 million in compensation having been paid.</p>\n<p data-HoCid=\"1891826\" data-originallang=\"en\">Another important area of activity is the mediation and conciliation services that are provided to federally regulated employers and unions that are engaged in collective bargaining. These services encourage the resolution of differences without a work stoppage. That's an outcome that is important not only to the parties but also to the Canadian economy on the whole.</p>\n<p data-HoCid=\"1891827\" data-originallang=\"en\">Of the approximately 650 collective agreements reached in the federal jurisdiction in the last four years with the assistance of federal mediators and conciliators, over 95% were settled without a strike or a lockout. This is an impressive record and it has remained intact even in this economic climate.</p>\n<p data-HoCid=\"1891828\" data-originallang=\"en\">Now, going forward, we'll continue with this strong track record by pursuing proactive interventions, including preventative mediation, which is designed to improve overall labour relations and reduce the likelihood of major labour disputes.</p>\n<p data-HoCid=\"1891829\" data-originallang=\"en\">In the second phase of Canada's economic action plan, our government reaffirmed its dedication to the successful completion of free trade and to making progress on concluding new free trade agreements. The labour program plays a key role in this area by supporting the government's international trade agenda through negotiation and implementation of labour cooperation agreements, or LCAs. These accompany each free trade agreement. The government is committed to pursuing labour relations with international partners that respect labour standards and to ensuring that human rights and increased economic activity both are emphasized during these negotiations. </p>\n<p data-HoCid=\"1891830\" data-originallang=\"en\">I am very pleased to report that LCAs have been signed with Peru, Colombia, and Jordan. Negotiations are ongoing with other key trading partners. Not only do these agreements reflect and promote the values that we as Canadians cherish, but they also serve to ensure that level playing field for Canadian companies working in the global economy.</p>\n<p data-HoCid=\"1891831\" data-originallang=\"en\">On the domestic front, employment standards play a key role in defining responsibilities for workplace partners as they relate to such things as leave, hours of work, and, of course, pay. As well, occupational health and safety legislation ensures that employees are safe from injury and occupational illness, because, fundamentally, safe workplaces mean more efficient work environments and of course higher productivity.</p>\n<p data-HoCid=\"1891832\" data-originallang=\"en\">When these standards are not respected, the labour program plays an enforcement role. In other words, the program is responsible for making sure that the ground rules for safe, fair, productive workplaces are understood and followed. That benefits everyone involved.</p>\n<p data-HoCid=\"1891833\" data-originallang=\"en\">Similarly, it's essential to ensure that the rules under which we expect workplace partners to operate are effective and efficient, that they contribute to positive results, and that they continue to meet the needs of all the parties. So, during 2009, the labour program consulted with stakeholders and the public on how federal employment standards can be modernized. We all recognize that the 21st century workplace is vastly different from the workplaces in the past.</p>\n<p data-HoCid=\"1891834\" data-originallang=\"en\">We know that Canadians need support in balancing their work, their family, and their civic responsibilities and that employers need flexibility in managing their workforce and their business. Currently we are assessing the results from the consultations and we're taking a view to ensuring that we're providing the necessary flexibility to support the needs both of the employees and of the employers in the current economy.</p>\n<p data-HoCid=\"1891835\" data-originallang=\"en\">Madam Chair, the final area I'd like to highlight is our government's employment equity programs. These encourage the establishment of working environments that are free from barriers for four designated groups in Canada: women, aboriginal peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.</p>\n<p data-HoCid=\"1891836\" data-originallang=\"en\">Our efforts in this area include ensuring that employers understand and meet their obligations under the Employment Equity Act, and that helps promote equitable workplaces for all Canadians. By identifying barriers to the designated groups, gaps in representation are defined and steps can be taken to reduce these hurdles.</p>\n<p data-HoCid=\"1891837\" data-originallang=\"en\">To give you an example, CIBC has a women's network and a mentoring circle for women in the workplace. Telus has implemented a \u201cmapping your path to balance\u201d program, which helps women find a work/life balance. I'm sure there are a lot of women around this table who would like to subscribe to that program.</p>\n<p data-HoCid=\"1891838\" data-originallang=\"en\">For aboriginal peoples, considerable work is under way in many federally regulated companies to ensure that there is an open and inclusive workplace. Alliance, for example, has put in place a full-time aboriginal relations lead at its Calgary headquarters, while CTV sends its job postings to various aboriginal associations, such as Quebec Native Women Inc.</p>\n<p data-HoCid=\"1891839\" data-originallang=\"en\">We also support the racism-free workplace strategy, which helps us to foster inclusive workplaces that can take full advantage of the skills and talents of all Canadians. Immigration can contribute greatly to Canada's growth over the next 20 years, and new immigrant workers, along with the increase in the aboriginal population, account for all of the growth in the labour force.</p>\n<p data-HoCid=\"1891840\" data-originallang=\"en\">So with a growing labour market, it is essential that we foster inclusive workplaces that welcome Canadians of all backgrounds, not only because this makes Canada a more just society and better able to attract talent from abroad, but because it also allows employers to take full advantage of the varied range of abilities across the Canadian work pool. This makes our economy stronger and benefits all Canadians.</p>\n<p data-HoCid=\"1891841\" data-originallang=\"en\">The full and fair participation of all members of Canada's workforce will become increasingly important. These programs that I've mentioned play an important part in supporting that key objective.</p>\n<p data-HoCid=\"1891842\" data-originallang=\"en\">In 2009 the labour program undertook a strategic review of its activities to ensure that its programs remain relevant and that Canadians are receiving value for money. The outcome of that review, which was announced under budget 2010, will generate some $7.3 million in savings by fiscal year 2012-13. </p>\n<p data-HoCid=\"1891843\" data-originallang=\"en\">The strategic review process confirmed the continuing importance of the labour program's mandate to foster fair, productive, safe workplaces and cooperative work relations. It demonstrated that our activities fall squarely within the defined roles and responsibilities of the federal government and also allowed us to bring enhanced focus and clarity to the longer-term vision for the organization. I am confident that the labour program will be a stronger, more focused organization as a result of its strategic review process.</p>\n<p data-HoCid=\"1891844\" data-originallang=\"en\">This is the overview of the labour program, Madam Chair, demonstrating how we're helping to build and maintain a strong, adaptable economy by ensuring our workplaces are safe, fair, healthy, and productive. I look forward to responding with my colleagues to questions from the committee.</p>\n<p data-HoCid=\"1891845\" data-originallang=\"en\">Thank you very much.</p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"1891818\" data-originallang=\"en\">Madame la pr\u00e9sidente, mesdames et messieurs les membres du comit\u00e9, je vous remercie de me recevoir aujourd'hui. Je suis tr\u00e8s heureuse d'\u00eatre pr\u00e9sente avec ma coll\u00e8gue, <a data-HoCid=\"128694\" href=\"/politicians/diane-finley/\" title=\"Diane Finley\">Diane Finley</a>, et d'avoir l'occasion de vous parler quelque peu du Programme du travail, ainsi que de la mani\u00e8re dont le mandat et les activit\u00e9s de ce programme viennent appuyer les travailleurs canadiens et les entreprises canadiennes.</p>\n<p data-HoCid=\"1891819\" data-originallang=\"en\">Le minist\u00e8re du Travail supervise les entreprises sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale, et celles-ci exercent leurs activit\u00e9s dans certains secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s; il est donc essentiel d'assurer leur sant\u00e9 et leur prosp\u00e9rit\u00e9 pour garantir le dynamisme de notre \u00e9conomie. Ce faisant, nous renfor\u00e7ons en outre l'innovation au Canada, et nous faisons de notre pays une destination de choix pour les nouveaux investissements des entreprises.</p>\n<p data-HoCid=\"1891820\" data-originallang=\"en\">Les Canadiens consacrent indiscutablement une grande partie de leur temps \u00e0 leur travail. En ce qui concerne leur qualit\u00e9 de vie, il y a peu de choses qui rev\u00eatent autant d'importance, \u00e0 leurs yeux, que des milieux de travail s\u00e9curitaires et stimulants, et une source de revenu stable. Des milieux de travail bien rod\u00e9s permettent aux travailleurs et aux gestionnaires de se concentrer sur la productivit\u00e9 et l'innovation. Et, en dernier ressort, de saines relations entre les travailleurs et les gestionnaires contribuent \u00e0 la vitalit\u00e9 \u00e9conomique de notre pays.</p>\n<p data-HoCid=\"1891821\" data-originallang=\"en\">Cela fait ressortir le r\u00f4le capital du Programme du travail, soit de promouvoir des milieux de travail s\u00e9curitaires, novateurs et productifs, ainsi que des relations de travail fond\u00e9es sur la collaboration. C'est dans un tel cadre \u00e9quilibr\u00e9 que les partenaires des milieux de travail peuvent parvenir \u00e0 se d\u00e9marquer.</p>\n<p data-HoCid=\"1891822\" data-originallang=\"en\">Je vais commencer en revenant sur ce que Mme <a data-HoCid=\"128694\" href=\"/politicians/diane-finley/\" title=\"Diane Finley\">Finley</a> a dit, soit que la priorit\u00e9 de notre gouvernement est de mener \u00e0 terme la deuxi\u00e8me ann\u00e9e du Plan d'action \u00e9conomique du Canada. Gr\u00e2ce \u00e0 ce plan d'action \u00e9conomique, notre gouvernement a pris des mesures concr\u00e8tes pour prot\u00e9ger les revenus, cr\u00e9er des emplois, faciliter l'acc\u00e8s au cr\u00e9dit, et aider les travailleurs et les collectivit\u00e9s \u00e0 se relever.</p>\n<p data-HoCid=\"1891823\" data-originallang=\"en\">\u00c0 cet \u00e9gard, j'aimerais vous parler de certaines des activit\u00e9s que le Programme du travail met en \u0153uvre afin de favoriser le retour vers la prosp\u00e9rit\u00e9 et le mieux-\u00eatre de tous les Canadiens.</p>\n<p data-HoCid=\"1891824\" data-originallang=\"en\">D'abord, le Programme de protection des salari\u00e9s s'est av\u00e9r\u00e9 une v\u00e9ritable r\u00e9ussite dans le contexte de la crise \u00e9conomique. Ce programme vient en aide aux travailleurs \u00e0 un moment difficile de leur vie en leur versant, au moment o\u00f9 ils en ont vraiment besoin, une indemnit\u00e9 financi\u00e8re pour compenser la perte de salaire, la paye de vacances, l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part et l'indemnit\u00e9 de cessation d'emploi qui leur reviennent lorsque leur employeur d\u00e9clare faillite.</p>\n<p data-HoCid=\"1891825\" data-originallang=\"en\">Depuis que notre gouvernement a mis en place ce programme, en juillet 2008, et qu'il en a \u00e9largi la port\u00e9e dans le Plan d'action \u00e9conomique du Canada, le programme a \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur des efforts pour appuyer les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9s financi\u00e8rement \u00e0 la suite de la faillite d'un employeur. Au cours du dernier exercice, plus de 16 000 Canadiens ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce programme, et quelque 36 millions de dollars ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s en indemnit\u00e9s.</p>\n<p data-HoCid=\"1891826\" data-originallang=\"en\">Les services de m\u00e9diation et de conciliation, qui sont offerts aux employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale et aux syndicats en n\u00e9gociation collective, repr\u00e9sentent un autre secteur d'activit\u00e9s important. Ces services favorisent le r\u00e8glement de diff\u00e9rends sans qu'un arr\u00eat de travail soit n\u00e9cessaire, ce qui est \u00e0 l'avantage non seulement des parties en cause, mais aussi de l'ensemble de l'\u00e9conomie canadienne.</p>\n<p data-HoCid=\"1891827\" data-originallang=\"en\">Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, environ 650 conventions collectives ont \u00e9t\u00e9 conclues avec l'aide de m\u00e9diateurs et de conciliateurs f\u00e9d\u00e9raux au sein des secteurs r\u00e9glement\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, et plus de 95 p. 100 d'entre elles ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es sans gr\u00e8ve ni lock-out. Il s'agit d'un impressionnant bilan, qui s'est maintenu malgr\u00e9 la conjoncture \u00e9conomique.</p>\n<p data-HoCid=\"1891828\" data-originallang=\"en\">Nous maintiendrons ces r\u00e9sultats remarquables au moyen d'interventions en amont, notamment par la m\u00e9diation pr\u00e9ventive, qui vise \u00e0 am\u00e9liorer les relations de travail de mani\u00e8re globale et \u00e0 r\u00e9duire les risques de conflits de travail d'envergure.</p>\n<p data-HoCid=\"1891829\" data-originallang=\"en\">Dans le cadre de la deuxi\u00e8me phase du Plan d'action \u00e9conomique du Canada, notre gouvernement a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son engagement \u00e0 l'\u00e9gard du libre-\u00e9change et de la conclusion de nouvelles ententes de cette nature. Le Programme du travail a un important r\u00f4le \u00e0 jouer dans ce domaine puisqu'il appuie le Plan d'action du gouvernement en mati\u00e8re de commerce international, par l'interm\u00e9diaire de la n\u00e9gociation et de la mise en \u0153uvre des accords de coop\u00e9ration dans le domaine du travail, les ACT, qui accompagnent chaque accord de libre-\u00e9change. Le gouvernement est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 tisser, avec ses partenaires internationaux, des relations de travail conformes aux normes du travail, et \u00e0 s'assurer que les droits de la personne et l'am\u00e9lioration de l'activit\u00e9 \u00e9conomique occupent une place de choix dans le cadre des n\u00e9gociations connexes.</p>\n<p data-HoCid=\"1891830\" data-originallang=\"en\">\u00c0 cet \u00e9gard, j'ai le plaisir de vous annoncer que des ACT ont \u00e9t\u00e9 conclus avec le P\u00e9rou, la Colombie et la Jordanie. Par ailleurs, des n\u00e9gociations se poursuivent avec d'autres partenaires commerciaux importants. D'une part, ces accords traduisent et promeuvent les valeurs que le peuple canadien a \u00e0 c\u0153ur et, d'autre part, ils garantissent des r\u00e8gles du jeu \u00e9quitables pour les entreprises canadiennes qui exercent leurs activit\u00e9s sur la sc\u00e8ne \u00e9conomique internationale.</p>\n<p data-HoCid=\"1891831\" data-originallang=\"en\">\u00c0 l'\u00e9chelle nationale, les normes d'emploi viennent d\u00e9finir les responsabilit\u00e9s des partenaires des milieux de travail en mati\u00e8re de cong\u00e9s, d'heures de travail et, bien entendu, de r\u00e9mun\u00e9ration. Dans le m\u00eame ordre d'id\u00e9es, la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail est l\u00e0 pour pr\u00e9venir les blessures en milieu de travail et les maladies professionnelles, car un environnement de travail plus efficace et une productivit\u00e9 accrue passent \u00e9videmment par des milieux de travail s\u00e9curitaires.</p>\n<p data-HoCid=\"1891832\" data-originallang=\"en\">Lorsqu'on enfreint ces normes, le Programme du travail entre en jeu et veille \u00e0 l'application des r\u00e8gles. Autrement dit, le programme doit s'assurer que les r\u00e8gles fondamentales applicables \u00e0 des milieux de travail s\u00e9curitaires, \u00e9quitables et productifs sont comprises et observ\u00e9es. En bout de ligne, cela profite \u00e0 tous.</p>\n<p data-HoCid=\"1891833\" data-originallang=\"en\">Parall\u00e8lement, il faut absolument s'assurer que les r\u00e8gles r\u00e9gissant les partenaires des milieux de travail sont efficaces, favorisent l'obtention de r\u00e9sultats positifs et respectent les besoins de toutes les parties en cause. Donc, en 2009, le Programme du travail a tenu des consultations avec des intervenants et le grand public afin de voir de quelle mani\u00e8re on pouvait moderniser les normes du travail f\u00e9d\u00e9rales. Nous sommes tous conscients que les milieux de travail du XXI<sup>e</sup> si\u00e8cle n'ont rien \u00e0 voir avec les milieux de travail du pass\u00e9.</p>\n<p data-HoCid=\"1891834\" data-originallang=\"en\">Nous savons qu'il faut aider les Canadiens \u00e0 trouver un juste \u00e9quilibre entre leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et familiales et leurs devoirs de citoyens, et qu'il faut aussi offrir aux employeurs la souplesse dont ils ont besoin pour g\u00e9rer leur effectif et leur entreprise. \u00c0 l'heure actuelle, nous examinons les r\u00e9sultats de ces consultations pour nous assurer que nous pouvons nous adapter et r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs et des employeurs dans le contexte \u00e9conomique actuel.</p>\n<p data-HoCid=\"1891835\" data-originallang=\"en\">Madame la pr\u00e9sidente, j'aimerais \u00e9galement attirer votre attention sur les programmes d'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi du gouvernement, qui favorisent la cr\u00e9ation d'environnements de travail exempts d'obstacles pour quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s, \u00e0 savoir les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicap\u00e9es et les membres de minorit\u00e9s visibles.</p>\n<p data-HoCid=\"1891836\" data-originallang=\"en\">Entre autres efforts dans ce domaine, nous faisons en sorte que les employeurs comprennent la port\u00e9e de la Loi sur l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi et respectent les obligations qui en d\u00e9coulent, de fa\u00e7on \u00e0 promouvoir des milieux de travail \u00e9quitables pour tous les Canadiens. En cernant les obstacles rencontr\u00e9s dans les groupes d\u00e9sign\u00e9s, nous pouvons d\u00e9finir les \u00e9carts en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation et prendre les mesures n\u00e9cessaires afin de les r\u00e9duire.</p>\n<p data-HoCid=\"1891837\" data-originallang=\"en\">Par exemple, la banque CIBC a instaur\u00e9 un r\u00e9seau pour femmes ainsi qu'un cercle de mentorat pour les femmes en milieu de travail. Telus a mis en \u0153uvre un programme intitul\u00e9 \u00ab Mapping Your Path to Balance \u00bb, qui permet aux femmes de trouver un \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Je suis certaine que bien des femmes pr\u00e9sentes ici aujourd'hui aimeraient b\u00e9n\u00e9ficier d'un tel programme.</p>\n<p data-HoCid=\"1891838\" data-originallang=\"en\">En ce qui a trait aux personnes autochtones, des efforts consid\u00e9rables sont d\u00e9ploy\u00e9s dans plusieurs milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale de fa\u00e7on \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9. Par exemple, Alliance a affect\u00e9 un chef des relations autochtones \u00e0 temps plein \u00e0 son si\u00e8ge social de Calgary, et CTV envoie ses avis d'emplois \u00e0 diverses associations autochtones, notamment \u00e0 Femmes autochtones du Qu\u00e9bec Inc.</p>\n<p data-HoCid=\"1891839\" data-originallang=\"en\">Nous appuyons \u00e9galement la Strat\u00e9gie pour un milieu de travail sans racisme, qui vise \u00e0 favoriser des milieux de travail inclusifs qui savent tirer pleinement partie des comp\u00e9tences et des talents de tous les Canadiens. L'immigration contribuera de fa\u00e7on appr\u00e9ciable \u00e0 l'essor du Canada au cours des 20 prochaines ann\u00e9es. En effet, elle repr\u00e9sentera, avec l'augmentation de la population autochtone, l'essentiel de la croissance de notre population active.</p>\n<p data-HoCid=\"1891840\" data-originallang=\"en\">Comme notre march\u00e9 du travail est en pleine croissance, il est essentiel que nous favorisions des milieux de travail inclusifs qui accueillent tous les Canadiens, peu importe leur origine, non seulement pour que le Canada soit une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et mieux en mesure d'attirer des personnes talentueuses d'ailleurs, mais aussi pour permettre aux employeurs de tirer pleinement partie de la grande vari\u00e9t\u00e9 des comp\u00e9tences des travailleurs canadiens. Cette diversit\u00e9 renforce notre \u00e9conomie et profite \u00e0 tous les Canadiens.</p>\n<p data-HoCid=\"1891841\" data-originallang=\"en\">La participation enti\u00e8re et \u00e9quitable de tous les membres du march\u00e9 du travail deviendra de plus en plus importante. Les programmes que j'ai mentionn\u00e9s jouent un r\u00f4le important dans l'atteinte de cet objectif cl\u00e9.</p>\n<p data-HoCid=\"1891842\" data-originallang=\"en\">En 2009, on a entrepris un examen strat\u00e9gique des activit\u00e9s du Programme du travail pour veiller \u00e0 ce qu'il demeure ad\u00e9quat et \u00e0 ce que les ressources des Canadiens soient employ\u00e9es de fa\u00e7on optimale. Les r\u00e9sultats de cet examen, qui ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s lors du d\u00e9voilement du budget de 2010, permettront d'\u00e9conomiser quelque 7,3 millions de dollars d'ici 2012-2013.</p>\n<p data-HoCid=\"1891843\" data-originallang=\"en\">Le processus d'examen strat\u00e9gique nous a permis de confirmer la pertinence du mandat du Programme du travail, qui consiste \u00e0 favoriser l'instauration de milieux de travail \u00e9quitables, s\u00e9curitaires et productifs et de relations de travail ax\u00e9es sur la collaboration. Nous avons aussi pu d\u00e9montrer que nos activit\u00e9s cadrent parfaitement avec les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et pr\u00e9ciser la vision \u00e0 long terme de l'organisation. Je suis convaincue que l'examen strat\u00e9gique aura permis de consolider et de mieux d\u00e9limiter le programme.</p>\n<p data-HoCid=\"1891844\" data-originallang=\"en\">Voil\u00e0 un aper\u00e7u du Programme du travail, madame la pr\u00e9sidente. Manifestement, il nous permettra d'aider \u00e0 b\u00e2tir et \u00e0 maintenir une \u00e9conomie dynamique et souple tout en veillant \u00e0 ce que nos milieux de travail soient s\u00e9curitaires, \u00e9quitables, sains et productifs. Je r\u00e9pondrai volontiers, avec l'aide de mes coll\u00e8gues, aux questions des membres du comit\u00e9.</p>\n<p data-HoCid=\"1891845\" data-originallang=\"en\">Merci beaucoup.</p>"
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