Speech (committee meeting)

{
    "time": "2007-03-20 15:40:00",
    "attribution": {
        "en": "Ms. Ellen Hicks (Director, Advocacy and Communications, Canadian Paraplegic Association)",
        "fr": ""
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    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"520166\" data-originallang=\"en\"> Barriers to employment have been identified and reported in various studies such as PALS 2003, the Scott report, etc. The most frequently mentioned barriers are in the areas of self-esteem, access to reliable transportation services, education, and employers' willingness to hire persons with mobility impairment. </p>\n<p data-HoCid=\"520167\" data-originallang=\"en\">Job search for a person with spinal cord injury is a greater challenge than for persons without mobility impairments. In rural areas, lack of accessible transportation means that getting to an employment services provider, to an interview, or to work may be impossible. Computer access may not even be available for some at a distance from a major centre.</p>\n<p data-HoCid=\"520168\" data-originallang=\"en\">Stable employment is also difficult to achieve for persons with spinal cord injury. Health issues mean lost time and income for employees. Employers' being only willing to hire a person through a grant, such as a targeted wage subsidy, may result in repeated periods of unemployment and short-term employment. As soon as the funding is up, the person is let go and must start the job search all over again. These interruptions pose added stress and hardship for persons with spinal cord injury. </p>\n<p data-HoCid=\"520169\" data-originallang=\"en\">Funding for organizations that have expertise in assisting persons with spinal cord injury to maintain employment is always under threat of being cut. Transitioning of persons who have received services under one provider to new providers from year to year increases the stress level of many persons with spinal cord injury and increases their likelihood of not obtaining employment and self-reliance. </p>\n<p data-HoCid=\"520170\" data-originallang=\"en\">For example, many of CPA's clients had to be transitioned to new employment service providers in June of last year when our funding agreement concluded. For clients who face challenges every day, the loss of their rehabilitation counsellor was very upsetting. Each loss of funding makes clients feel more like second-class citizens. Each transition of service results in lost time as relationships are re-established.</p>\n<p data-HoCid=\"520171\" data-originallang=\"en\">With respect to seniors with a disability, data reported from PALS in the 2004 report showed that the likelihood of workers with disabilities 55 to 64 years of age remaining in the labour force is significantly lower than for younger workers. Nonetheless, the Survey of Labour and Income Dynamics shows that in 2003 11% of seniors aged 65 to 69 years of age with disabilities continued to be employed all year, in comparison with 16% of their age peers without disabilities. This may cause reduced earning power, thereby adversely affecting the Canada Pension Plan benefits paid to persons with spinal cord injury over the long term. </p>\n<p data-HoCid=\"520172\" data-originallang=\"en\">The recent changes to the disability benefits under the Canada Pension Plan, which allow persons with a disability to be reinstated without a reapplication, are definitely a step forward. Persons with spinal cord injuries need to know that they can be reinstated if they must leave work for periods of time because of pressure sores or other health issues. This may gain even more importance as the population ages, since a disrupted work life can result in a lower pension benefit when it is needed most.</p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"520166\" data-originallang=\"en\">Des obstacles \u00e0 l'emploi ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s et signal\u00e9s dans diverses \u00e9tudes, notamment l'ECPC de 2003 et le rapport Scott. Les obstacles les plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9s sont l'estime de soi, l'acc\u00e8s \u00e0 des services de transport fiables, les \u00e9tudes et l'ouverture des employeurs \u00e0 l'\u00e9gard de l'embauche de personnes qui ont un handicap moteur.</p>\n<p data-HoCid=\"520167\" data-originallang=\"en\">La recherche d'un emploi pour les personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re pose plus de difficult\u00e9s que pour celles qui n'ont pas d'handicap moteur. En r\u00e9gion rurale, l'absence de transport accessible signifie que rencontrer un fournisseur de services d'emploi, obtenir une entrevue ou se rendre au travail peuvent s'av\u00e9rer impossibles. L'acc\u00e8s \u00e0 l'ordinateur peut ne pas \u00eatre disponible pour certains situ\u00e9s \u00e0 distance d'un grand centre.</p>\n<p data-HoCid=\"520168\" data-originallang=\"en\">Il est \u00e9galement difficile pour les personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re de trouver un emploi stable. Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 signifient une perte de temps et de revenus pour les employ\u00e9s. Les employeurs ne sont pr\u00eats \u00e0 embaucher de telles personnes que dans le cadre d'un programme de subventions, notamment la subvention salariale cibl\u00e9e, d'o\u00f9 des p\u00e9riodes fr\u00e9quentes de ch\u00f4mage et de nombreux emplois de courte dur\u00e9e. D\u00e8s que le financement est obtenu, on abandonne la personne, qui doit se remettre \u00e0 chercher un emploi. Ces interruptions sont la source de stress et de difficult\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re.</p>\n<p data-HoCid=\"520169\" data-originallang=\"en\">Le financement des organismes qui ont l'expertise requise pour aider les personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re \u00e0 conserver un emploi est toujours sous la menace du couperet. Le transfert des personnes qui ont re\u00e7u les services d'un fournisseur vers de nouveaux fournisseurs d'une ann\u00e9e sur l'autre augmente le niveau de stress que vivent nombre de personnes ayant une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re et accro\u00eet la probabilit\u00e9 qu'elles n'obtiennent pas d'emploi et qu'elles ne puissent devenir autonomes.</p>\n<p data-HoCid=\"520170\" data-originallang=\"en\">Par exemple, en juin dernier, un grand nombre de clients de l'ACP ont d\u00fb s'adapter \u00e0 de nouveaux fournisseurs de services d'emploi lorsque notre accord de financement a pris fin. Pour les clients qui sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s quotidiennes, la perte de leur conseiller en r\u00e9adaptation est tr\u00e8s perturbante. Chaque perte de financement donne aux clients le sentiment qu'ils sont des citoyens de deuxi\u00e8me zone. Chaque changement de fournisseurs de services se traduit par des pertes de temps, du fait de la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9tablir des relations.</p>\n<p data-HoCid=\"520171\" data-originallang=\"en\">En ce qui a trait aux personnes \u00e2g\u00e9es ayant une invalidit\u00e9, les donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es dans le cadre de l'ECPC et figurant dans le rapport de 2004 ont indiqu\u00e9 que la probabilit\u00e9 que des travailleurs ayant une invalidit\u00e9 et qui ont de 55 \u00e0 64 ans demeurent actifs est sensiblement inf\u00e9rieure \u00e0 la probabilit\u00e9 correspondante pour les travailleurs plus jeunes. Toutefois, l'enqu\u00eate sur la dynamique du travail et du revenu montre qu'en 2003, 11 p. 100 des personnes \u00e2g\u00e9es de 65 \u00e0 69 ans ayant une invalidit\u00e9 demeuraient employ\u00e9es toute l'ann\u00e9e, en comparaison de 16 p. 100 pour les personnes du m\u00eame \u00e2ge n'ayant pas d'invalidit\u00e9. Cela pourrait se traduire par une limitation de la capacit\u00e9 de gagner un revenu, avec une r\u00e9duction corr\u00e9lative des prestations du R\u00e9gime de pensions du Canada vers\u00e9 aux personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re, \u00e0 long terme.</p>\n<p data-HoCid=\"520172\" data-originallang=\"en\">Les changements r\u00e9cents des prestations d'invalidit\u00e9 offertes dans le cadre du R\u00e9gime de pensions du Canada, qui permet \u00e0 une personne invalide d'\u00eatre r\u00e9inscrite sans produire une nouvelle demande, constitue incontestablement un pas en avant. Les personnes qui ont une blessure de la moelle \u00e9pini\u00e8re doivent savoir qu'elles peuvent retourner au travail m\u00eame apr\u00e8s s'\u00eatre absent\u00e9es durant un certain temps, en raison de probl\u00e8mes d'escarre et d'autres probl\u00e8mes m\u00e9dicaux. Cela pourrait s'av\u00e9rer de plus en plus important au fur et \u00e0 mesure que vieillit la population, \u00e9tant donn\u00e9 qu'une interruption de la vie professionnelle peut se traduire par une r\u00e9duction des prestations de retraite, dans des cas o\u00f9 celles-ci sont les plus n\u00e9cessaires.</p>"
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