Speech (committee meeting)

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    "time": "2009-06-18 10:15:00",
    "attribution": {
        "en": "Ms. Sue Kennedy (Spokesperson, Canadian Nortel Employees on Long Term Disability)",
        "fr": ""
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    "content": {
        "en": "<p data-HoCid=\"1580059\" data-originallang=\"en\"> Thank you very much. </p>\n<p data-HoCid=\"1580060\" data-originallang=\"en\">We appreciate the chance to speak to everyone here. In a way we've been hiding in the back because our benefits were still being paid up until now, and we appreciate that. You don't know how much we appreciate it.</p>\n<p data-HoCid=\"1580061\" data-originallang=\"en\">As people on LTD, we have no options. We basically ended our working careers when we qualified for LTD. Now that things are getting to this stage, probably only a small percentage of the people on LTD recognize that their benefits might be at risk. We know very well how much they are at risk from doing a lot of research on the subject. </p>\n<p data-HoCid=\"1580062\" data-originallang=\"en\">We wonder why Nortel could get tax benefits by storing the money to provide our benefits in a health and welfare trust but did not insure this LTD benefit, as specifically recommended by the Canada Revenue Agency's bulletin on the subject. We also wonder why our government has no way of enforcing that requirement and tells us that we need to come to the finance committee to ask them why it was not protected and what the finance committee can do about it.</p>\n<p data-HoCid=\"1580063\" data-originallang=\"en\">Right now, we're still being paid. We appreciate that. We also appreciate that it could end at any time, and we have a lot of years before we can get to our pensions, if there are enough pensions left, thanks to all the efforts of the pensioner group. During the time we're waiting, which could be up to 24 years for some of the people that we know in our group, we will no longer get our wage replacement. It was 70% of our original salary for most people. That salary could be from a long way back; in my case, it is in 1994 dollars, so that was a pretty small salary to start with. From that, if we get 20\u00a2 on the dollar, I'll be making about 20% of the salary that I was getting from the LTD pay. </p>\n<p data-HoCid=\"1580064\" data-originallang=\"en\">We will lose our health benefits. Many of us, in addition to making great use of the health benefits provided by Nortel, also have significant out-of-pocket health costs, so this is another factor that really worries us. We can't qualify for EI because we weren't paying into it, nor can we qualify for the wage earner protection program. </p>\n<p data-HoCid=\"1580065\" data-originallang=\"en\">We will be left with the CPP disability. That will be about 20% of what we were making on our LTD. CPP disability was designed to provide 25% of the basic minimum that people need to live on. </p>\n<p data-HoCid=\"1580066\" data-originallang=\"en\">As Nortel employees we deserve better than that. Instead, some people on LTD will end up possibly on welfare. We will end up dependent on the government--not in a proactive way, in that they protected our benefits, but retroactively, by applying for welfare. Some people in our group will end up in the Royal Ottawa Hospital, and one already has--that's really hard for us to see--because of all the stress this is causing us.</p>\n<p data-HoCid=\"1580067\" data-originallang=\"en\">Thank you.</p>",
        "fr": "<p data-HoCid=\"1580059\" data-originallang=\"en\">Merci beaucoup.</p>\n<p data-HoCid=\"1580060\" data-originallang=\"en\">Nous sommes heureux de pouvoir prendre la parole devant les personnes pr\u00e9sentes ici. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, nous nous dissimulions pour ainsi dire dans le d\u00e9cor, vu que nos prestations continuaient \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es, ce que nous appr\u00e9cions. Nous l'appr\u00e9cions vraiment beaucoup. </p>\n<p data-HoCid=\"1580061\" data-originallang=\"en\">Une personne en invalidit\u00e9 \u00e0 long terme n'a pas le choix. Notre vie de travailleur s'ach\u00e8ve essentiellement quand nous nous qualifions pour l'invalidit\u00e9 \u00e0 long terme. Au stade o\u00f9 nous sommes rendus, c'est sans doute seulement une petite portion des personnes en invalidit\u00e9 \u00e0 long terme qui reconnaissent la menace pesant sur leurs prestations. Mais les recherches effectu\u00e9es sur la question montrent que la menace est bien r\u00e9elle.</p>\n<p data-HoCid=\"1580062\" data-originallang=\"en\">Nous nous demandons comment Nortel a pu obtenir des avantages fiscaux en entreposant l'argent permettant d'assurer nos prestations dans une fiducie pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre, sans toutefois assurer ces prestations d'invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, contrairement \u00e0 la recommandation du bulletin de l'Agence de revenu du Canada sur la question. Nous nous demandons \u00e9galement pourquoi notre gouvernement n'a pas les moyens de faire respecter cette exigence et nous dit que nous devons nous adresser au comit\u00e9 des finances, demander pourquoi ces prestations n'ont pas \u00e9t\u00e9 prot\u00e9g\u00e9es et voir ce que le comit\u00e9 peut faire pour y rem\u00e9dier. </p>\n<p data-HoCid=\"1580063\" data-originallang=\"en\">Pour l'instant, on continue de nous payer, ce dont nous sommes reconnaissants. Nous avons bien conscience aussi du fait que cela pourrait cesser d'un instant \u00e0 l'autre. Or, il nous reste de nombreuses ann\u00e9es avant de pouvoir une retraite, s'il reste assez de retraites, gr\u00e2ce aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le groupe des retrait\u00e9s. Durant la p\u00e9riode o\u00f9 nous attendrons, p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 24 ans pour certaines des personnes de notre connaissance dans notre groupe, nous n'aurons plus le remplacement de notre salaire, qui \u00e9tait de 70 p. 100 du salaire de d\u00e9part, pour la plupart des gens. C'est un salaire qui peut remonter \u00e0 longtemps. Dans mon cas, il s'agit de dollars de 1994 et donc d'un assez maigre montant pour commencer. Si nous obtenons 20 \u00a2 par dollar de cette somme, je toucherai environ 20 p. 100 du salaire que m'assuraient les prestations d'invalidit\u00e9 \u00e0 long terme.</p>\n<p data-HoCid=\"1580064\" data-originallang=\"en\">Nous perdrons nos prestations de sant\u00e9. Nous sommes nombreux \u00e0 profiter pleinement des prestations de sant\u00e9 assur\u00e9es par Nortel, mais \u00e0 payer aussi de notre poche des sommes consid\u00e9rables \u2014 autre facteur qui nous inqui\u00e8te vraiment. Nous n'avons pas droit \u00e0 l'assurance-emploi, n'ayant pas cotis\u00e9, ni au Programme de protection des salari\u00e9s. </p>\n<p data-HoCid=\"1580065\" data-originallang=\"en\">Il nous restera l'invalidit\u00e9 du RPP, soit environ 20 p. 100 de ce que nous assurait notre invalidit\u00e9 \u00e0 long terme. L'invalidit\u00e9 du RPP a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour garantir 25 p. 100 du minimum de base n\u00e9cessaire pour vivre.</p>\n<p data-HoCid=\"1580066\" data-originallang=\"en\">En tant qu'employ\u00e9s de Nortel, nous m\u00e9ritons mieux. N'emp\u00eache que certaines personnes en invalidit\u00e9 \u00e0 long terme devront peut-\u00eatre avoir recours au bien-\u00eatre social. Nous finirons par \u00eatre d\u00e9pendants du gouvernement \u2014 pas proactivement, du fait qu'ils ont prot\u00e9g\u00e9 nos prestations, mais r\u00e9troactivement en demandant \u00e0 obtenir de l'aide sociale. Certaines personnes de notre groupe finiront \u00e0 l'H\u00f4pital Royal Ottawa, comme l'a d\u00e9j\u00e0 fait l'un d'entre nous \u00e0 cause de tout le stress engendr\u00e9 par la situation et cela nous peine profond\u00e9ment.</p>\n<p data-HoCid=\"1580067\" data-originallang=\"en\">Merci.</p>"
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